應(yīng)改革開(kāi)放40周年紀(jì)念大會(huì)召開(kāi),河北威岳企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略部署

健康 、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨提出的發(fā)展觀，而對(duì)企業(yè)而言，首先就應(yīng)考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、與環(huán)境、與員工的和諧共榮，堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及威岳機(jī)械的每位員工，只有這樣河北威岳機(jī)械有限公司才能走上禮貌健康的發(fā)展之路。

一個(gè)良好的企業(yè)文化構(gòu)成，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷累積的過(guò)程，打造和諧的威岳機(jī)械企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過(guò)程中不斷地壯大自我，體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，地增強(qiáng)著威岳機(jī)械的核心競(jìng)爭(zhēng)力，河北威岳機(jī)械的企業(yè)活力。

一個(gè)企業(yè)要想健康發(fā)展，成為老店，企業(yè)的規(guī)章制度是為重要的。俗話說(shuō)得好，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，就沒(méi)有辦法對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的約束，也就沒(méi)有辦法具體德告訴其員工，哪些事情是應(yīng)該做的，哪些事情是不能做的；如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業(yè)務(wù)，只能按照的意思去做。長(zhǎng)而久之，員工的心思就不會(huì)在公司的業(yè)務(wù)上，而去揣摩的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢(shì)必對(duì)企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，終導(dǎo)致企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實(shí)就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢？按照通俗意義上講，企業(yè)文化就是指集合企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)員工共同遵守的準(zhǔn)則。

應(yīng)改革開(kāi)放40周年紀(jì)念大會(huì)召開(kāi)，威岳機(jī)械班子對(duì)企業(yè)內(nèi)部也展開(kāi)詳細(xì)工作部署，從文化底蘊(yùn)抓起，落實(shí)每位員工思想認(rèn)知，要求各部門(mén)務(wù)必落實(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐。為2019河北威岳機(jī)械有限公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展和業(yè)績(jī)做好備戰(zhàn)。